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Candidater à la PFCE nécessite de répondre à un certain nombre de critères en conformité avec la Charte du Commerce Equitable de la PFCE.
Conditions d'adhésion
La PFCE a pour vocation de représenter des organisations spécialisées dans le commerce équitable ou qui apportent une contribution significative au développement du secteur. Tous les membres de la PFCE doivent avoir des pratiques conformes à la Charte de la PFCE.
Pour candidater à la PFCE, les structures doivent également remplir 2 conditions supplémentaires : être basées en France et avoir au moins deux ans d’existence dans le commerce équitable.
On distingue quatre catégories de membres en fonction de leur engagement dans le commerce équitable :
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Les membres acteurs, ayant une activité à caractère marchand, organisations qui, quelque soit leur structure juridique, sont acteurs incontournables du commerce équitable, qui comprennent :
- Organisations spécialisées à 100% en commerce équitable : importateurs, grossistes, distributeurs ou structures porteuses d’un système de garantie.
- Organisations engagées dans des domaines proches (environnement, économie solidaire, solidarité internationale). Dans ce cas, les produits en provenance des pays du Sud doivent être équitables à au moins 80%.
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Les membres sympathisants, essentiellement non marchands :
- Organisations à but non lucratif dont une partie des activités ou l’activité principale est dédiée à la promotion, à la sensibilisation et à l’éducation au commerce équitable et au développement au Sud.
- Organisations qui accompagnent les organisations de producteurs dans les pays du Sud
Modalités
1. Le candidat envoie une demande au secrétariat exécutif de la PFCE et reçoit en retour un dossier de candidature et différents outils pour le guider.
(demande par email à
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)
2. Le candidat renvoie le dossier complété des justificatifs requis et accompagné du règlement d’un forfait de 500€ pour l’instruction de son dossier.
3. Le Conseil d’Administration (CA) de la PFCE valide la candidature et choisit un parrain.
4. Le secrétariat exécutif gère l’instruction du dossier et rencontre le candidat dans ses locaux. Dans les trois mois à compter de sa nomination, le parrain a pour missions d’accompagner le processus d’évaluation du candidat et de formuler un avis au CA.
5. L’évaluation des pratiques du candidat donne lieu à l’élaboration d’un contrat d’objectifs dans lequel il s’engage à améliorer ses pratiques sur le long terme.
6. Le rapport d’évaluation est ensuite présenté au CA qui vote l’adhésion du nouveau membre à la majorité des 2/3. Dans certains cas, le CA peut demander un complément d’informations ou conditionner la validation de l’acceptation par l’amélioration, à terme, de critères de progrès.