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    Formation | Intégrer le genre dans son organisation de commerce équitable

    89 % des professionnel·le·s du commerce équitable interrogé·e·s considèrent que l’égalité femmes-hommes fait partie des priorités du commerce équitable, selon les résultats de l’enquête réalisée par Commerce Équitable France auprès de 200 professionnel·le·s du secteur. Pour accompagner cette ambition, Commerce Équitable France propose 2 parcours de formation en ligne inédits sur les questions de genre.

     

    Réduire les inégalités de genre pour démultiplier les impacts du commerce équitable est indispensable. Selon le rapport d’ONU Femmes, on risque de perdre en un an de pandémie des décennies de progrès en faveur de l’égalité femmes-hommes. La crise sanitaire a eu un effet démultiplicateur des inégalités de genre. 

     

    En France, pendant le premier confinement, les femmes ont deux fois plus souvent que les pères renoncé à travailler pour garder les enfants. Dans les pays du Sud, c’est 75% des femmes qui occupent un emploi informel, précaire ou dangereux, et jusqu’à 92% des femmes dans les pays à faible revenu. La pandémie, avec ses conséquences économiques, est venue empirer cette situation et accentuer leur précarité économique, déjà importante.  Il y a plus que jamais urgence à agir !

     

    Changer l’échelle des impacts du commerce équitable implique de s’assurer que le commerce équitable bénéficie autant aux femmes qu’aux hommes. Ainsi, pour accompagner l’ambition des acteurs du secteur, Commerce Équitable France propose 2 parcours de formation en ligne inédits  sur les questions de genre. Le 1er parcours s’adresse aux responsables filières/partenariats Sud tandis que le 2nd s’adresse aux dirigeant·e·s et responsables de communication.

     

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    Parcours 1 : « Intégrer le genre dans le partenariat de commerce équitable »

    Ce parcours s’adresse aux professionnel·le·s en charge des partenariats SUD et relations avec les coopératives.

     

    JEUDI 02 JUIN 2022 – DE 10H A 13H – EN LIGNE

    SESSION #1  : « Commerce équitable et égalité femmes-hommes »

     

    Objectifs
    • Maîtriser les concepts de base sur le genre et le développement
    • Accéder à des outils facilitant une culture de l’égalité femmes-hommes en interne de son organisation
    • Échanger de bonnes pratiques liées à l’intégration du genre dans les organisations de commerce équitable

     

    Contenu de la formation : 
    • Concepts de base sur le genre et le développement : genre, genre dans le commerce équitable, empowerment dans le commerce équitable et apports de l’analyse intersectionnelle
    • Intérêt et nécessité d’une approche genre dans le commerce équitable

     

     

    JEUDI 16 JUIN 2022 – DE 9H30 A 12H30 – EN LIGNE

    SESSION #2 : « Intégrer le genre dans le partenariat de commerce équitable »

     

    Objectifs
    • Identifier les leviers pour intégrer le genre à toutes les étapes du partenariat économique de commerce équitable (identification, mise en oeuvre, suivi-évaluation)
    • S’approprier les outils et ressources sur le genre pour améliorer ses pratiques
    • Identifier les bonnes pratiques mises en en oeuvre par les acteurs de commerce équitable

     

    Contenu de la formation : 
    • Neutralité genre dans le partenariat de commerce équitable
    • Découverte des ressources et boîte à outils « Genre et Développement » ;
    • Échanges entre pairs autour des bonnes pratiques du secteur.

     

    Intervenantes : 
    • Émilie Durochat, délégué adjointe Relations internationales & vie associative et référente « Genre », Commerce Équitable France
    • Pauline Chabbert, directrice associée, Groupe EGAE

     

     

    Parcours 2 : « Intégrer le genre à 360° dans son organisation de commerce équitable et sa communication »

    Ce parcours s’adresse aux dirigeant·e·s, responsables en charge de la RH, communication, vie associative…

     

    JEUDI 02 JUIN 2022 – DE 10H A 13H – EN LIGNE

    SESSION #1  : « Commerce équitable et égalité femmes-hommes »

     

    Objectifs
    • Maîtriser les concepts de base sur le genre et le développement
    • Accéder à des outils facilitant une culture de l’égalité femmes-hommes en interne de son organisation
    • Échanger de bonnes pratiques liées à l’intégration du genre dans les organisations de commerce équitable

     

    Contenu de la formation : 
    • Concepts de base sur le genre et le développement : genre, genre dans le commerce équitable, empowerment dans le commerce équitable et apports de l’analyse intersectionnelle
    • Intérêt et nécessité d’une approche genre dans le commerce équitable

     

    JEUDI 23 JUIN 2022 – DE 9H30 A 12H30 – EN LIGNE

    SESSION #2 : « Intégrer le genre à 360° dans son organisation de commerce équitable et sa communication »

     

    Objectifs
    • Identifier l’intégration du genre à toutes les étapes des pratiques professionnelles de son organisation (politique RH, communication, etc.)
    • S’approprier les outils et ressources genre pour améliorer ses pratiques

     

    Contenu de la formation : 
    • Mise en oeuvre de l’égalité professsionnelle : dispositions légales, diagnostic, GRH, lutte contre le harcèlement sexuel
    • Outils et pratiques de communication favorisant une culture de l’égalité femmes-hommes
    • Découverte des ressources et bonnes pratiques issues du secteur du commerce équitable.

     

    Intervenante : 
    • Émilie Durochat, délégué adjointe Relations internationales & vie associative et référente « Genre », Commerce Équitable France

     

     

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